Selezioni @Carrefour

Porta la tua grande professionalità in Carrefour e contribuisci a realizzare la nostra Visione imprenditoriale: essere leader nella transizione alimentare per tutti.

Se l'idea di cambiare lavoro ti stuzzica, questa occasione fa per te! 🔥🔥

Abbiamo organizzato un pomeriggio di approfondimento delle opportunità che Carrefour Italia offre come luogo di lavoro. Ci vedremo in presenza a febbraio presso uno dei nostri punti vendita IPER in provincia di Milano.
Partecipando a questo evento potrai:

• fare domande al team HR (formazione, retribuzione fissa e variabile, percorsi di carriera, equilibrio vita privata-lavoro)
• confrontarti con colleghi e colleghe che lavorano in Carrefour
• iniziare una selezione per entrare in Carrefour, se lo desideri. 

A CHI SI RIVOLGE L'EVENTO

Per esplorare insieme i ruoli di Responsabile di Mercato (o Store manager) e Capo reparto ci piacerebbe incontrare persone con le seguenti caratteristiche:

• esperienza in uno dei due ruoli di almeno 3 anni
• per il Capo reparto, conoscenza approfondita di almeno una merceologia tra: Gastronomia, Macelleria, Pescheria, Ortofrutta, Scatolame
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami)
• capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI
• familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce
• flessibilità geografica su alcuni dei nostri punti vendita distribuiti in Lombardia, Piemonte, Liguria e Lazio.

⚠️ Ma se credi di avere ancora pochi anni di esperienza, potrebbe interessarti valutare il ruolo di Allievo/a Store Manager o Allievo/a Capo Reparto: un percorso formativo in cui i nostri professionisti ti affiancheranno per farti acquisire tutte le competenze necessarie a ricoprire il ruolo entro un anno!

COSA OFFRIAMO A CHI SCEGLIE CARREFOUR

• Incentivi economici e buoni spesa in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ...)
• Welfare aziendale con sconti sui servizi e i prodotti delle aziende partner
• Percorsi di carriera senza limiti geografici e di ruolo
• Programmi formativi tagliati sulle esigenze del singolo sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning)
• Azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e il digitale
• Ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni

Per saperne di più sul ruolo di Capo reparto, clicca qui per vedere la testimonianza di Rosa.

Per saperne di più sul ruolo di Responsabile di Mercato, clicca qui per vedere la testimonianza di Claudia.

Non perdere l'occasione di entrare a far parte di una Multinazionale-Digitale, leader nel franchising, attenta allo sviluppo professionale e al work-life balance delle persone che ci lavorano.

INVIA IL TUO CV 🚀, se il tuo profilo corrisponde alle esigenze sopra descritte, riceverai l'invito ufficiale all'evento e le istruzioni per partecipare.

Carrefour Italia opera nel settore della grande distribuzione in Italia con una rete multi-formato di oltre 1.200 punti vendita, di cui oltre 900 in franchising, nonché con servizi di spesa online e un approccio omnicanale in continuo sviluppo. Presente in Italia dal 1972, l’azienda è leader del franchising nella GDO, guidata da una piena focalizzazione sul cliente e da una costante propensione all’innovazione. Impegnata per valorizzare il Made in Italy agroalimentare, fa parte di Filiera Italia dal 2021 e nel 2022 ha favorito l’esportazione di prodotti italiani nel mondo per circa 1,1 miliardi di euro. Con l'obiettivo di favorire la transizione alimentare per tutti, porta avanti ogni giorno il programma “Act For Food”, per offrire un'alimentazione di qualità a prezzi accessibili e dal 2023 è diventata Società Benefit. Impiega oltre 10.000 persone nella propria rete di punti vendita diretti. Nel 2024 ha ottenuto per il settimo anno consecutivo il riconoscimento di Top Employer.

In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.