Allievo/a Store Manager Vigevano

Data: 2 feb 2024

Luogo: L872 VIGEVANO, IT

Società: Carrefour

 

 

Lo sapevi che Carrefour è la prima Digital Retail Company in Italia?
Non perdere l'occasione di entrare a far parte di una Multinazionale Digitale attenta allo sviluppo professionale delle persone che ci lavorano.
Leggi con attenzione l'annuncio per non perdere la tua opportunità in Carrefour Italia.
Candidati per Allievo Store Manager se hai le seguenti caratteristiche altrimenti la candidatura non sarà presa in considerazione. Ma se non hai le caratteristiche richieste, nessun problema! Cerchiamo anche Capi Reparto e Specialisti quindi candidati per la posizione specifica.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?
Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

  • esperienza come Assistant Store Manager
  • capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
  • capacità di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare i KPI
  • capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo

 

COSA FARAI?

  • Avrai la responsabilità di gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
  • Ti coordinerai con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per raggiungere tutti insieme gli obiettivi aziendali.
  • Ti occuperai di monitorare i dati e i KPI per una performance sempre migliore del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
  • Non mancherà il lavoro operativo così potrai contribuire in prima persona al raggiungimento degli obiettivi.


COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

  • Ricevi incentivi economici e buoni spesa in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ...)
  • Accedi al welfare aziendale con sconti sui servizi e i prodotti delle aziende partner
  • Cresci come professionista verso percorsi di carriera senza limiti
  • Fruisci di programmi formativi di prim'ordine e tagliati sulle tue esigenze sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning)
  • Affidati ad un'azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e il digitale
  • Entra in un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni


QUALI SONO I PROSSIMI STEP?
Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto. A seconda dell'esito di questo primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Responsabile del Personale della zona di riferimento.

ASPETTIAMO IL TUO CV!
...ma se questa offerta di lavoro non fa per te, consulta le altre pubblicate sulla pagina Offerte di lavoro :)

 

 

Carrefour Italia opera nel settore della grande distribuzione in Italia con una rete multi-formato di oltre 1.500 punti vendita* in 19 regioni, di cui oltre 1.200 in franchising, nonché con servizi di spesa online e un approccio omnicanale in continuo sviluppo. Presente in Italia dal 1972, l’azienda è leader del franchising nella GDO, guidata da una piena focalizzazione sul cliente e da una costante propensione all’innovazione. Impegnata per valorizzare il Made in Italy agroalimentare, fa parte di Filiera Italia dal 2021 e nel 2022 ha favorito l’esportazione di prodotti italiani nel mondo per circa 1,1 miliardi di euro. Con l'obiettivo di favorire la transizione alimentare per tutti, porta avanti ogni giorno il programma “Act For Food”, per offrire un'alimentazione di qualità a prezzi accessibili e dal 2023 è diventata Società Benefit. Impiega oltre 12.000 persone nella propria rete di punti vendita diretti, cui si aggiungono circa 10.000 collaboratori e collaboratrici dei punti vendita in franchising. Nel 2023 ha ottenuto per il sesto anno consecutivo il riconoscimento di Top Employer. 

*Il numero comprende anche i Master Franchising di Etruria Retail ed Apulia Distribuzione.

 

In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.